礼品企业加快实施品牌战略是当务之急,南京不少单位不再给员工发放中秋福利

导读:公司年会,想必是企业员工辛苦忙碌一年后,最期待的一个集体活动了。年会,不仅是企业对一年里公司发展业绩的一个总结,更是对优秀员工的表彰与鼓励。然而却有这样的一群人在为此而纠结着。  【中国礼品网讯】公司年会,想必是企业员工辛苦忙碌一年后,最期待的一个集体活动了。年会,不仅是企业对一年里公司发展业绩的一个总结,更是对优秀员工的表彰与鼓励。然而却有这样的一群人在为此而纠结着。  于丽(化名)是一家大型科技企业的采购专员,每年在挑选1000多员工的年会礼品时,都会倍感头疼。价格、种类、款式、品质、新意、物流、存储、发放等等都是让其烦恼的原因。那么什么样的年会礼品才能同时满足这些需求呢?  眼下,公司又要举办年会了,而今年的于丽(化名)却与往年的她大不一样了,因为一次偶然的机会,她了解到一款叫“礼白来了”的微信礼品卡。  礼白来了微信礼品卡为何能受到于丽的青睐呢?  于丽每当这时候都会发动身边的朋友一起为她出谋划策,这一次她的好闺蜜小雅向她推荐了礼白来了微信礼品卡,通过微信搜索“礼白来了”服务号她认识了这种神奇的送礼方式。  首先吸引于丽的是微信礼品卡这个名字,通过在网上查询,了解到原来礼白来了是结合时下流行的微信,通过扫描礼物兑换二维码填写兑换信息即可轻松完成收礼(礼物免费送货到门)。是一种全新的送礼收礼模式。  通过深入了解,发现这款礼品卡不仅在模式上有了创新,而且内含可选礼品的种类也足够全面,吃喝玩乐都有了,收集整合的礼品品牌也都是现下一线的产品品牌,品质得到了极大的保证。N选1收礼,可以极大提高收礼的满意度。  同时价位的多样性,也让她在挑选备案时有了更多的选择性,同时礼白来了微信礼品卡还能让送礼人自由搭配符合礼品卡面值的礼品,这让于丽在向领导汇报时更具选择性与灵活性。更让于丽惊喜的是,目前礼白来了还推出全年全程免费定制的模式,卡片个性化定制不收费,一次居然可以送1000张,免费策划设计制作不说,还免费送体验卡免费快递到门。  看着这张张名片大小的精致礼品卡,还有上面的二维码,于丽心里想,1000张微信礼品卡只有一小袋,一个人拎起来不费劲,不像过去那样选择传统礼品大包小包拉来拉去,还要考虑仓储,纯粹就是体力活嘛,今年什么最火?当然是微信了!微信礼品卡轻松发放,时尚有创意。  至此,于丽在没有任何犹豫与纠结,直接选定了礼白来了微信礼品卡作为公司今年的年会礼品。

导读:春节越来越近,网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马,这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的。  【中国礼品网讯】春节越来越近,网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马,这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的:“忙碌了一年,我们单位会奖些啥?”就在大家热烈讨论的时候,有人浇了一盆冷水:“别激动了,去年中秋我们单位连块月饼都没发,春节连盒年糕都没有,这年终福利有没有还不一定呢!”  关于年终福利的吐槽  网上晒福利,晒着晒着就忧伤了  “去年老板给我们每人发了一床蚕丝被、一个四件套。”“我们是一袋大米、两桶油。”“我们单位发了一箱水果”……到了年底,大家最盼望的就是年终福利,不管拿多拿少,都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例,往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货,也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。今年会发些什么?不少人已经迫不及待地在网上晒出福利了。  最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。“288.9万!江西80多位农民坐飞机到海南领年终奖!”“为留住员工,重庆老板花38万买100台游戏机,求员工别跳槽”……大家在“眼红”时,看看自家的老板,无奈晒出奇葩年终奖。网友“果”吐槽:“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条,老板说,这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖,更是气得员工集体辞职。  福利“一刀切”,员工表示很心塞  如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头,那么年终福利什么都没有的小伙伴们,更是心塞。85后女公务员吐槽:“刚进单位时,年底还发几千块考核奖金,外加一些过节大礼包。从去年起,就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗,有什么意义。”  网友“九品提刑官”也表示,单位特地集中开会,领导通知“根据八项规定精神,年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”  对此小伙伴们纷纷表示:去年中秋节,有些单位连一块月饼都没发,今年的年终福利又可能要泡汤,什么仇什么怨?  往年的中秋福利,月饼人人都有,常常堆在家里送都送不掉。而去年,在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下,现代快报记者了解到,南京不少单位不再给员工发放中秋福利,很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”,但单位福利实行“一刀切”,让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示,超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业,中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示,去年的中秋现金福利取消了。  “发多发少无所谓,发什么我也无所谓,这都是单位的心意,大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年,每年至少一盒月饼,去年突然什么都没了,冷冷清清的,一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通,月饼送礼应该制止,但给员工自己吃的月饼,怎么也没有了呢?每月给单位工会交的会费,应该包括这点福利啊!“马上春节了,今年的年终福利估计也悬了。”  年会也没了,感觉单位没了人情味  胡先生的担心不是空穴来风。到了年底办年会,跟单位的领导碰碰杯,都是惯例。前两天,温州一位老板就在年会上拿出80万现金,让员工随手抓。最猛的一位员工一把抓了近2万元。这实打实的现金福利,让不少路人羡慕不已。但实际上,不少单位的年会规模已经越来越小,甚至有的已经停办两三年了。  在南京一家国企工作的张小姐告诉记者,他们的年会已经取消两年了。她苦恼地表示,一提到年会、酒店吃饭,大家就自动和“腐败”“大吃大喝”“公款消费”联系在一起。“其实我们吃的就是家常菜,自己人准备些节目,图个气氛。现在为了节俭,都取消了。”  黄小姐回忆说,以前单位年会,近千号人能摆个百来桌,场面十分壮观。领导挨个向员工敬酒,心里特激动。“大家平时都比较忙,年底长期驻外的也赶回来了,大家聚在一起,很温馨。”她表示,“以前最起码一年能见一次大领导,说上几句话,现在一年见不上一次。”  此前曾有咨询机构在网上发起“年会意愿调查”。结果显示,45%的网友认为“年会是企业文化,应该办”;31%的网友选择“不支持劳民伤财的年会,但可以办简单朴素、富有人情味的年会”;18%的网友选择“就不应该办”;其余选择“无所谓”。也就是说,76%的受访网友不愿年会消失,而原因就是“企业文化”和“人情味”。  令人欣慰的补充解释  总工会:法定节日可发少量慰问品  就在大家忧心“年终奖”会变成镜花水月时,全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释,明确提出,法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。中央的八项规定,反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日,“凉”了职工工作的积极性。  去年7月,全总曾下发关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,明确可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目,但如何发放员工福利还有疑问。此次的补充解释,对具体操作进行了明确。这意味着以后逢年过节,也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日,工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品就包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如,端午节发点咸鸭蛋和粽子,中秋节发点简装月饼。员工生日时,也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。  此外,单位还可用工会会费带领大家去看电影、开展春游秋游等活动。不过春秋游只能在单位所在城市,进行当地一日游。那么在规定之外的其他福利,员工是不是就不能享受呢?比如,有企业在招聘时就承诺,“奖励员工出境游”是否超出规定?  现代快报记者从江苏省人社厅了解到,政府机关、国企、央企等是国家的单位,国家是有明确规定什么福利可以发、什么不能乱发的。福利发放必须严格按照规定,列入劳动合同的福利不能少,否则就是违法。比如,餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐,甚至是承诺的旅游、培训、休假,这些福利根据单位性质,只要不违反国家规定,在劳动合同或者是集体合同中有约定,就应该兑现。

导读:礼品企业要想长远发展,必须将品牌推广出去,使品牌在消费者心中占据根深蒂固的位置。总的说来,在复杂多变、日益激烈的市场竞争面前,礼品企业加快实施品牌战略是当务之急。  【中国礼品网讯】对于礼品行业而言,危机四伏的市场环境同样也可以成为品牌重生的转机,业内人士称,这个时代最需要的是新的视角,把握市场动态,找到变革的机会,危机就是转机。礼品企业要想长远发展,必须将品牌推广出去,使品牌在消费者心中占据根深蒂固的位置。总的说来,在复杂多变、日益激烈的市场竞争面前,礼品企业加快实施品牌战略是当务之急。  推广活动频繁收效不长久  近几年来,品牌广告投放急功近利的现象较为严重,为打造品牌,部分企业“出手阔绰”,纷纷开展品牌推广活动,一方面是通过行业专业媒体、主流媒体发布广告,另一方面是聘请明星作为品牌形象代言人。虽然说广告是品牌传播的手段之一,但并非品牌本身,因为急功近利,随意盲从,靠大手笔投放广告火起来的品牌,如果缺少投放策略和定向顾客的受众价值,到头来靠金钱填充的“眼球效应”只能是昙花一现,对于企业的可持续发展作用不大。  企业可以尝试新媒体营销  广告效应不像从前,许多礼品品牌面临品牌宣传难见效的困境。不过,并非说礼品行业推广空间会因此变弱。如今,品牌传播不再仅仅是广告宣传,毕竟以往礼品品牌采用的“公司网站+品牌画册+形象广告”的模式已经不能顺应新形势、新市场的需求,礼品品牌需要摸索新的宣传、推广手段。譬如,逐渐兴起的新媒体营销,微信、微博营销尚有很多成功的例子,值得礼品企业借鉴。  制定品牌化战略谋发展  礼品行业经过近三十年的风雨洗礼,大大小小的品牌遍布各地,但真正能让消费者数得出的品牌却是少之又少。究其原因,由于礼品品牌众多,产品同质化,设计抄袭现象严重,加上品牌整体推广与管理不完善,导致品牌影响力与礼品产业蓬勃发展的现状不协调,我国礼品品牌的建设还处于初步阶段。  打造个性鲜明、高美誉度的强势品牌,关键是对进行长期的品牌战略管理。品牌化战略,需要企业在了解各种品牌化战略模式规律的基础上,针对企业的财力、规模与发展阶段、产品的特点、消费者心理、竞争格局与品牌推广能力等实际情况,优选出科学高效的品牌化战略模式。另外,礼品企业还需做好公共服务平台建设、推介和服务,大力推进产品信息化建设,帮助企业积极开辟国内外新的市场,借助展会为载体,将宣传本土品牌和设计师为己任,不断创新活动形式和内容,如此,才能助力企业腾飞。